為加快人力資源信息化建設(shè)及人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè),。8月4日，中都物流有限公司召開人力資源體系建設(shè)提升專題會,，亮問題,，集對策，找出路,，以公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，探討人才隊伍建設(shè)的新辦法。北汽鵬龍副總經(jīng)理,、中都物流總經(jīng)理朱勵光,，中都物流黨委書記張雪梅等領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。各分子企業(yè)設(shè)視頻分會場,。

總經(jīng)理助理,、人力資源中心、經(jīng)營管理中心總監(jiān)張燕芳主持,。

人力資源中心副總監(jiān)李微做人力資源體系分析專題匯報,。

人力資源中心副總監(jiān)王文岐做中都學(xué)苑建設(shè)、人力資源信息化建設(shè)專題匯報,。

張燕芳,、王興民、趙立鵬,、陳濤,、吳晶、李大勇,、陳柏丞,、喬建杰,、呂國慶等參會人員做交流。

中都物流領(lǐng)導(dǎo)班子成員王京,、焦真真,、周子山、遲曉梅,、劉昊分別做點評,。

張雪梅對三項專題匯報給予了充分肯定，人力資源體系能夠直面問題,，是人力體系工作的一個新的良好開端,，期待今后工作效果的進(jìn)一步顯現(xiàn)與提升，并在點評中提到：

--中都學(xué)苑的建立,，要進(jìn)一步深化,、扎實的推進(jìn)中都的培訓(xùn)工作，并逐步完善,，擴大培訓(xùn)范圍,，擴充培訓(xùn)內(nèi)容。

--人力資源信息化建設(shè),，要找準(zhǔn)工作痛點,，進(jìn)一步科學(xué)化規(guī)范化的做好人力資源工作基礎(chǔ)工作，要“積跬步”,，做扎實,，穩(wěn)步推進(jìn)信息化工作。

--人力資源體系分析,，要在直面問題的同時,，進(jìn)一步找準(zhǔn)解決辦法，提升管理效能,，改善問題解決問題,。

張雪梅對各中心部室、分子公司對人力資源工作的支持表示肯定,。同時她提到，人力資源中心要打造“共享”的人力資源體系,，以“輸出”為終極目標(biāo),，輸出指導(dǎo)、方法論,、經(jīng)驗,、結(jié)果。她期望人力資源中心,，能夠按照戰(zhàn)略構(gòu)想逐步發(fā)展,，公司上下以為客戶賦能創(chuàng)造價值為目標(biāo),，積跬步以致千里。

朱勵光提到,，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展最終要靠人來實現(xiàn),，因此管理體系要敢于直面問題、解決問題,，讓現(xiàn)代化管理體系發(fā)揮應(yīng)有的效能,。他在點評中提到：

--三項匯報中清晰的展示了人力資源體系的邏輯思維，大道至簡,，把問題分析的清晰到位,；

--要把報告中的舉措充分落地，完善人力資源管理體系,，為企業(yè)現(xiàn)代化管理體系的建設(shè)發(fā)揮重要作用,；

--各中心部室、分子公司要全力支持相關(guān)工作,。

朱勵光提出三點要求：專業(yè)的事要由專業(yè)的人做,，人力資源中心要敢于放手去做；要做好人員畫像,，分析掌握人才的特點,，在選用的第一關(guān)就把好培養(yǎng)方向；要做好業(yè)務(wù)地圖,、人才地圖的規(guī)劃,，包括人員選、用,、留,、培養(yǎng)等方面的分析。他表示,，雖然發(fā)展的路上充滿荊棘,，但對大家仍然充滿信心，希望中都的人才團隊越來越越旺盛,，為公司轉(zhuǎn)型升級提供強有力的支撐,。